職場の報・連・相(ホウレンソウ)は必要ですか⁉️
ビジネスマナーテキストで、よく出てくる単語「報告・連絡・相談」の頭文字をとった報・連・相(ホウレンソウ)はご存知だと思います。
就職面接や、企業実習へ同行すると採用担当者から『報・連・相(ホウレンソウ)は出来ますか？』と度々尋ねられることがあります。
- なぜ、尋ねられることが多いのでしょうか？
- 本当に必要でしょうか？
- みなさんはどう考えているのでしょうか？
そこで、報・連・相(ホウレンソウ)を考えるグループワークを企画してみました。
最初に、グループ分けをおこない…
各担当役は自分で選択していただきました。
- 司会役
- 探求役
- 書記役
- 発表役
次に、これまでの経験・ネット検索など、情報を集約しながら、グループワークをおこないました。
経験談を話してくださる利用者さんの生の声に、就労経験の無い方が真剣に聞き入られる場面も見受けられました。
さまざまな経験をもつ利用者さんの経験を集約するのは司会役の腕の見せどころ…
みなさん 一生懸命対応されていました。
グループごとの発表では…
報・連・相(ホウレンソウ)は就労場面では必要不可欠であるという意見が出そろいました。
意見を集約すると
- 仕事をする場合、確認する(してもらう)ことが必要
- 不明や不安など現状を相談することが必要
- 業務の進捗をみんなで共有することが必要
みなさんで話し合って意見を確認して、周りに説明する事は簡単ではありませんでしたが…
なぜ必要か、どんな時に必要かについても各チームそれぞれわかりやすく発表くださいました。
レコルトでは、就労をイメージしたグループワークをおこなっています。
周囲の方々と協力する訓練は、卒業されてからもきっと仕事に活かせると考えています。
- コミュニケーションが苦手と感じている
- 自己発信をする経験が少なかった
- グループでの話し合いを経験したい
もし、そのようにお考えの方は、レコルトの就労プログラムへご参加ください。
お待ちしています。
レコルトでは事業所見学・体験を随時募集しています。
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