これができれば完璧❓報連相に必要な伝え方のコツ
「報連相(報告・連絡・相談)」が大切ということは、ご存知かと思います。
仕事においても、身につけてもらいたいスキルの1つとして挙げる企業が多いようです。

でも…
- 言いたいことを上手く伝えられない
- 報告が遅れてしまう
- 必要事項の連絡が、抜け落ちてしまう
- 相談前に、勝手に取り組んでしまう
など。
「報連相」の悩みは、事業所見学にお越しくださる方からも、よくお聞きします。

そんな時に、支援者として感じることは、「報告」のコツを知って身につければ、不安なく対応できるのではないかということです。
そこで、今回のブログでは、「話し方」「伝え方」について、お伝えしたいと思います。

報連相をスムーズにするために
報連相がスムーズにできている方の特徴を見ると…
- 何を伝えると良いか
- どんな伝え方が求められているのか
- いつ、誰に伝えると良いか
- 口頭と文章では、どちらで伝えるとよいか
- 何を伝えると良いか
これらのことを考えて、話されているように思います。
報連相の事前準備
報連相をする前には、
『何を伝えるのか、事前に確認すること』が大切です。
- 事前に確認すれば、伝えたいことをまとめられます。
- 結論を先に伝えて、まとめたことを伝えることに集中します。
結論は、細かい内容や経緯などを含めなくてもOKです。
まずは、結論を上司に伝えて、その後に詳細を伝えます。
そうすれば、理解を得やすくなります。
一度に全てを伝えようとして、焦らないようにしましょう。
- 何が言いたいの?
- 話が分かりにくいよ❗️
と言われてしまう人は、結論を先に伝えることを意識してみてください。
どんな伝え方が求められているのか?
報連相をした後は、上司から何が求められているのかを考えてみます。

たとえば、
「展示会の資料が完成しました」
とだけ伝えても、次に何をしてほしいのかが、明確ではありません。
- 内容の間違いがないか、確認してください
- 何部、用意すればいいのか、教えてください
- 誰に渡せばいいのか、教えてください
など、どんな指示があれば、自分が仕事を進められるのかを考えます。
実際に、報連相する際には
「内容に問題がないか、確認をお願いします」などと伝えます。
どうして欲しいのかを明確に伝えられると、
『主体的に業務に対応できる人』
という印象を与えることができます。
逆に、これができない人は、いわゆる「指示待ち」だと思われてしまう可能性があります。
これだけで評価が変わることもありますので、報告に取り入れてみて下さい。

いつ・誰に伝えると良いか?
伝える内容が理解できれば、次は、いつ・誰に伝えるかを考えてみます。
内容によって、誰に確認したら良いのかが変わってきますので、内容を決めてから考えるとスムーズです。
誰に確認したら良いか分からない場合には、
「〇〇の案件は誰に聞けば良いですか」
と直属の上司などへ確認します。
いつ伝えるのかも重要です。
基本的には、早めに行うのが良いですが、状況によっては「〇〇展示会の会議前の方が良い」といったケースもあります。

タイミングで迷った場合には、すぐに質問して確認すると安心できます。
先に確認しておけば、伝達によるトラブルが起きるのを防げるからです。
どのような手段で伝えるべきか?
どのような手段で伝えるかも大切な選択です。
これは、一定の方法がある訳ではなく、報連相したい内容の緊急性と重要度で決めるのが良いでしょう。
- 緊急性が高い:口頭で伝える(対面、電話)
- 重要度が高い:文章で伝える(メール、手紙、FAX、チャット)
緊急性が高いものは、すぐに確認してもらう必要があるため、確実に伝えられる対面、もしくは電話が望ましいです。
逆に、重要度が高いものは、記録が残る文章を使った手段を選ぶようにすると、トラブルを防ぐことができます。

まとめ
報連相では、伝える内容の明確さやタイミングなど、注意することが多いです。
慣れるまでは大変ですが、意識して、繰り返し取り組めば、自然にできるようになります。
報連相が上手くなれば、仕事が進めやすくなり、評価も上がる可能性があります。
地味なことですが、日々の仕事に役立ちますので、活用してみて下さい。
レコルトでは、報連相などのビジネスマナーについての講座も、定期的に開催しています。
事業所見学や体験利用は、随時募集していますので、お問い合わせ下さい。
スタッフ一同、楽しみにしています。

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