就職が目標⁉️ 〜長く働けるコツとは〜
厚生労働省は「2024年 障害者雇用状況の集計結果」を発表しました。
集計の結果について
民間企業の障害者雇用数は 677,461.5人（対前年比＋5.5％）
実雇用率は 2.41％（同比＋0.08ポイント）
障害者雇用数は 21年連続・実雇用率は 13年連続で、過去最高を更新しています。
レコルトでも就職者数は伸びていて、今期は現時点(3月末)での最高値を更新しています。
一方…
障害者全体の定着率については
一般企業において(A型を除く)
3ヶ月時点で・・・76.5%
1年後時点で・・・58.4%
であることが、障害者職業総合センター（NIVR）が行った調査から分かっています。
また精神障害者の職場定着率は最も低く、50%を切る結果となりました。
これは採用しても、1年後には2人に1人が離職している結果です。
では障がい者が離職する原因はなんでしょうか
障がい者が離職する原因
職場環境による原因
- 職場の雰囲気や人間関係
- 賃金・労働など、就労条件
- 合理的配慮の不満
- スキルや経験値のミスマッチ
- サポート体制
仕事内容の原因
- 業務内容のミスマッチ
- 成長できる(希望業務を行う)機会がない
障がいに関する原因
- 就職前の準備不足
- 障がいや症状の悪化
長く働き続けるためには⁉️
採用前から準備する
職場定着を実現するためには、事前準備が大切です。
『職場見学や実習へ参加してミスマッチを防止する』
職場見学や実習を体験すれば、実際の業務を理解してどのように勤務するのかイメージできます。
また自分の向き不向きを事前に判断できるため、就職後のミスマッチ回避にもつながります。
また職場実習は自己理解やスキルアップの良い機会となります。
例えば
- 職場条件への対応力を知る業務の適正を理解できる
- 時間管理の実際を知る
- タスクの優先順位付けを実践する
など、就労に必要な自己理解やスキルアップの機会を得ることで、社会に適応できるスキルを理解できます。
そうできれば、就職後も安定した働き方が可能になるのではないでしょうか。
そして実習中に体験できるコミュニケーションやチームワークの経験は、他者との良好な関係を築く方法を学べるよい機会になります。
就労定着支援を利用する
就労定着支援は、長く働き続けられるようにサポートしている福祉サービスです。
このサービスは、障害者総合支援法に基づいて、2018年4月から提供されています。
就労定着支援のサービス内容
就労定着支援の主な目的は、障害者が職場に適応し、安定して働き続けられるようにすることです。
具体的には
- 面談と相談支援
- 利用者の心身状況を把握、助言
- 企業との連携
- 課題解決の支援
就労定着支援のサービスを受けられる機関
- 就労定着支援事業所
- 地域障害者職業センター
- 障害者就業・生活支援センター
- 民間企業やNPO法人
利用の方法
居住地の自治体窓口で受給者証の申請を行うと、指定された事業所でサービスを受けられます。
利用期間は最大3年で、必要なサポートを受けることが可能です。
まとめ
職場へ長く勤めるには、仕事にやりがいを感じたり、職場の人間関係を良好に保ったりすることが大切です。
そのためにも応募の前にしっかりと事前準備を整えることが必要です。
就労定着のために必要なこと
- 自分を知っておく
- 働く先を知っておく
- 困らないスキルを身につけておく
- 職場のミスマッチを防ぐ
- 困った時の窓口を知っておく
就活を前に、過度な焦りや不安は禁物です。
じっくりとペースを守って準備を整えてください。
そうできれば、『自分の思うよい職場』に巡り会えるのではないでしょうか。
レコルトの就労プログラムは
- 生活リズム改善 プログラム
- 就労体力アップ プログラム
- 就労スキルアップ プログラム
- 資格・講座 プログラム
- 必勝 就活 プログラム
など 訓練を通してしっかりと事前準備を行い、就労継続を目標にしたサポートを受けることができます。
興味をお持ちくださった方は事業所見学・体験へお越し下さい。
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