就労移行の就活講座 〜効果的な自己PRの書き方〜
就活で必要なことの１つに『自己PR』があります。
苦手意識をお持ちの方が多いのですが、どのように書き進めれば良いのでしょうか⁉️
求人票には、業務内容と応募に必要なスキルや条件が記載されています。
自分ができるのか？を、まずは、最初に考えてみて下さい。
そして、自分が何をできるのかについて、条件に合致する理由を検討します。
しかし、定型分のような文言は、企業に響きません。
具体例やエピソードを交えると説得力が生まれますので、自分のこれまで生きてきた歴史を棚卸ししてみると、良いのではないでしょうか。
正しい自己PRの書き方について理解するには、『企業が求める人材は、自分のような人です』と、アピールすることが最善です。
でも、ゼロからアピールの方法を練るのは大変ですし、時間もかかりますよね❓
実は、簡単に自己PRできる考え方があることを、ご存知ですか？
今回のblogでは、自己PRについて、解説したいと思います。
自己PRを書く時のポイント
ポイント① 企業の求める人物像だと伝える
自分が『企業に貢献できる人材ですよ』と伝えます。
- 即戦力になるなら、そのことをアピールしてください。経験があれば、絶対に有利です。
- 未経験者なら、熱意を伝えるべきです。モチベーションが高いことは、立派な武器。スキルは後追いできますが、熱意は、その人の才能です。
つまり、
自分自身に応募職種の適性があり、貢献できる人材であることを伝え、企業に利益をもたらす存在であることをアピールすると良いでしょう。
ポイント② 皆さんが企業と合致している人物だとアピールしましょう。
企業は、自社のポリシーに共感してくれる方を求めます。
同じ考え方と方向に向かうことが大切です。
具体的には、仕事をする上で、皆さんの考え方が他のメンバーと同じだと、業務が円滑になると思います。
社内の雰囲気も良くなるに違いありません。
このように、自分の人間性と社風がマッチすることが大事です。
よくマッチングが大事と言いますが、職務スキル以上に大切なことは、人間性のマッチングです。
企業の理念を知り、共感するところを探りましょう。
ポイント③ 自己分析から始めよう
転職や就活では、以下のことを伝えることが大切です。
- 自分の強みが会社に役立てること
- 皆さんの人間性が、企業とマッチングすること
ただし、この二つを満たすには、自分を理解する必要があります。
そのために、自分を知るための自己分析が必要なのです。
※こちらの自己分析ツールも参考にしてみて下さい。
ポイント④ 自信があっても謙虚に伝えましょう。
自己PRを伝える場合には、注意点があります。
それは、謙虚に伝えること
自己PRは、伝え方が大切です。
自信があるのは、もちろん強みになります。
しかし、過剰で尊大な態度では、採用への評価は得られません。
社会人としての節度をわきまえた行動が大切です。
社内でのトラブルメーカーにならないかも、評価対象の一つだからです。
ポイント⑤ 自分の言葉でアピールし、自分らしさを出す
採用されたいがあまり、企業が理想とする人物像に、自分を合わせ過ぎるのは、どうでしょうか？
本来の自分から遠ざかり、入社後、ギャップに耐えられなくなると続けるのが難しくなりますよね。
書類や面接で見栄を張って合格しても、自分を演じるのは辛くありませんか？
皆さん本来の姿が企業に合うかを見極めたいのが、企業の本音です。
自然体の自分をアピールしましょう！
自己PRは、とても大切で表現が難しいですが、皆さんの武器になりえます。
もしも、作成手順に悩まれたら、ご相談ください。
レコルトでは、他にも、さまざまな就活講座を開催しています。
例えば、
☆自己分析(仕事編・病気編)
☆企業分析
☆志望動機
☆履歴書
☆職務経歴書
☆その他の応募書類(封筒作成・送付状)
☆面接対策(問答集編・模擬面接)
障害をお持ちの方で、お1人での就活に不安を感じられたら、ご相談ください。
レコルトでは、見学会を随時開催して、相談を受け付けています。
就労移行支援事業所の制度や訓練内容、就職・定着状況等、あなたが知りたいことを、丁寧にご説明します。
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