🍀レコルトの想い🍀

レコルトでは『利用者様にとって必要な支援は何か』を考えて、

一緒に最適な就労場所や環境を整えることを目標にしています📣

今回は目標達成の為のレコルトの取り組みをちょっぴりお伝えします🫣✨💕

〇主治医・各支援機関との密な連携

就労する為には状態安定の要となる主治医や訪問看護の医療的意見や

就労基盤となる生活面を支えて下さっている各支援機関・ご家族の意見が大切になります。

ご本人に了承を得た上で、現状の共有や就労にむけてのご助言を頂きながら

状態の安定を保ち、最短の就労を目指します😊

〇豊富な研修制度

目標を達成する為には様々な支援スキルや過去の事例を理解して

それぞれの支援員が支援力をブラッシュアップする必要があります🧑‍🏫📖

その為、レコルトでは支援員全員が

毎月定期で行う内部研修と外部研修への参加を積極的に行っています✨

・支援事例検討会参加

・職場適応援助者(ジョブコーチ)資格の取得

・実務者向けスキルアップ研修

・就労支援、障害に合わせた研修

・面談技術を学ぶ研修

などなど

特に外部研修では他の福祉サービスや企業の人事担当者様など

多種多様な支援方法が知れてすごく刺激になります😊✨

内部研修でも日々の支援の見直しや初心の心を忘れないよう取り組みを行っています。

〇支援者間での情報共有・意見交換

レコルトでは利用者様の担当制をひいておらず

支援員みんなで支援する方針をとっています✨

(理由としては就労場面でも様々な人と関わる可能性がある為や

担当者が休みで困るといった事がないようにという思いがあります)

朝・夕で支援者会議を行い、支援員全員で利用者様の状態把握と

課題見極め⇒目標設定等を行っています👀!

最後に、、

同じ障害でも生育歴や経験値、価値観から症状は全く異なります。

支援者がその事を常に理解し、カタチの決まった支援ではなく

一人一人と向き合い柔軟で個性に合わせた支援が必要と考えています。

その中で信頼関係が構築され、時には厳しい事をお伝えしなければいけない場面時にも

関係性を崩すことなく利用者様も向き合ってくれると信じて日々支援を行っています😊

少し堅くなってしまいましたが🥹

今後も『レコルトの想い』をしっかり持ちながら、

みなさまを今以上に生きやすい人生へと支援していけるよう

日々頑張りたいと思います✨

お読み頂きありがとうございました💕

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