障害者の方に必要な支援とは何か？を考えるレコルトの想い🍀
レコルトでは『利用者様にとって必要な支援は何か？』を考えて、
利用者様と一緒に、最適な就労場所や環境を整えたいという想いで、事業所を運営しています。
今回は、そんなレコルトの想いから生まれた取り組みを、少しだけ、お伝えします。
〇主治医・各支援機関との密な連携
就労する為には、状態安定の要となる主治医や訪問看護の医療的意見、
就労基盤となる生活面を支えて下さっている各支援機関、
そして、ご家族の意見が大切になります。
ご本人に了承を得た上で、
現状の共有や就労に向けてのご助言を頂きながら、
状態の安定を保ち、最短の就労を目指します！
〇豊富な研修制度
目標を達成する為には、様々な支援スキルや過去の事例を理解して、
それぞれの支援員が、支援力をブラッシュアップする必要があります。
そのため、レコルトでは、支援員全員が、毎月行われる研修へ参加しています！
・支援事例検討会参加
・職場適応援助者(ジョブコーチ)資格の取得
・実務者向けスキルアップ研修
・就労支援、障害に合わせた研修
・面談技術を学ぶ研修
など
特に、外部研修では、他の福祉サービスや企業の人事担当者様など、
多種多様な支援方法が知れるので、すごく刺激になります😊
内部研修でも、日々の支援の見直しや初心の心を忘れないよう、取り組みを行っています。
〇支援者間での情報共有・意見交換
レコルトでは、利用者様の担当制にしておらず、
支援員みんなで支援する方針をとっています✨
理由としては、就労場面でも様々な人と関わる可能性があるため、利用者様に慣れて頂きたい思いと、
担当者が休みで困る、といった事がないようにという思いがあります。
朝と夕方に支援者会議を行い、
支援員全員で、利用者様の状態把握と課題を見極め、
それに対して、目標設定等を行っています！
〇最後に
同じ障害でも、生育歴や経験値、価値観から、症状は全く異なります。
そのため、支援者がそれを理解し、
カタチの決まった支援ではなく、一人一人と向き合う柔軟な支援をすることが必要と考えています。
その中で信頼関係が構築され、
時には、厳しい事をお伝えしなければいけない場面でも、
関係性を崩すことなく、利用者様が向き合ってくれるような支援を目指しています😊
少し堅くなってしまいましたが、
今後も『レコルトの想い』をしっかり持ちながら、
皆さまを、今よりも生きやすい人生へと支援していけるよう、日々頑張りたいと思います✨
お読み頂き、ありがとうございました。
レコルトの支援のことを詳しく知りたい方は、こちらより、お問い合わせ下さい。
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見学・相談
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体験利用
ご自身のご都合に合わせて体験できます。見学時にご希望があれば、そのまま体験して頂くことも可能です。
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手続き
利用の際には、お住まいの市区町村の役所で手続きが必要となります。不安な方は同行しますので、ご安心下さい。
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利用開始
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