『2025年の就職を目指す』メソッド⁉️
夏の暑い毎日が続いていますが、皆さんの体調はいかがでしょうか。
レコルトでは秋の就職を目指して、就活本番を迎えています。
現在、夏の就活を始めているみなさんのレコルト利用開始時期は…
約6〜12ヶ月前の方が多いようです。
なぜでしょうか⁉️
すぐに就活を始められる場合も、もちろんありますが…
理由は
- 就労準備が整っているか
- 就労準備が整っていないか
こちらの準備可否が鍵となります。
企業の人事担当者の視点をイメージすると理解しやすいかもしれません。
こんな人に働いてもらいたい‼️
応募者の選考をする場合、具体的な人事担当者の視点は何でしょうか。
例えば…
- 遅刻や早退、欠勤をしないのか❓
- 長く働けるのか❓
- 就労に必要なビジネスマナーは身につけているのか❓
- 就労に必要なコミュニケーションをつかえるのか❓
- 業務スキルは一定の水準を満たしているのか❓
そしてこれらのスキルが伴っているかを
- 企業見学
- 企業実習
- 就職面接試験
などで『見て・聞いて』確認されます。
これらのスキルは何をもって、一定の水準と評価されるのでしょうか❓
『遅刻や早退、欠勤をしないのか❓』
『長く働けるのか❓』の判断基準とは
- 前職場での様子から判断するのでしょうか
- 主治医からの後押しが必要でしょうか
これらも大切な判断基準ですが、就労移行事業所での安定した通所は説得力が増します。
『週に5日、休むことなく安定して通所できています』このように伝えられると、人事担当者の安心材料につながるのではないでしょうか❓
『就労に必要なビジネスマナーは身についているのか❓』の判断基準とは
企業の人事担当者と会話することで判断されます。
企業見学や実習、面接の時には適切な伝え方やNGワードの理解など…
ビジネスマナーの基本を知り、正しいマナーをクセづけることが大切です。
ビジネスマナーの基本は就労移行支援事業所で行う講座や、日々の報連相訓練を通して養なうことができます。
『就労に必要なコミュニケーションを使えるのか❓』の判断基準とは
面接場面で想定されていない質問の場合についつい慌ててしまうことはありませんか。
こんな場面では普段の口調が露呈されることがあるようです。
突然の質問や慌てそうになる場面での対応力は、ビジネスシーンの大切なスキルといえます。
『業務スキルは一定の水準を満たしているのか❓』の判断基準とは
何を持って『一定の水準を満たす』と言えるのでしょうか。
レコルトでの訓練や実習・パソコン学習などは大きな経験値になり得ますので、人事担当者へ訓練状況や習熟度を伝えるのは効果的です。
他にも必要な資格を取得する事ができれば、学習の継続力や一定の知識を証明することにもなります。特に事務系就労を目指す場合にはパソコン系の資格は評価基準となり得ます。
このような就労スキルを手に入れるために、レコルトの就労準備プログラムを活用されてはいかがでしょうか❓
- 就労コミュニケーション
- ビジネスマナー
- 体力向上プログラム
- 80種類を超える資格講座
- 200以上の研修動画
- 作業系プログラム
- 事務補助プログラム
- 就活必勝マニュアル
などなど
ひとりひとりに必要な訓練や学習・就労準備を取り組み、就職と職場定着を目指せるのがレコルトの強みです。
現在レコルトでは、秋の利用開始に向けた事業所見学や体験を募集しています。
まずはお問い合わせで、ご不明や不安事項をご相談くださいませ。
スタッフ一同で、お待ちしています。
事務所案内
利用開始までの流れ
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資料請求
ご希望の事業所の詳しいご案内をお送りします。見学や個別相談、オンライン個別相談からでもOKです。
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見学・相談
実際に来所して頂き、事業所の雰囲気を見てもらったり、お話を伺わせて頂きます。オンラインも可能です。
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体験利用
ご自身のご都合に合わせて体験できます。見学時にご希望があれば、そのまま体験して頂くことも可能です。
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手続き
利用の際には、お住まいの市区町村の役所で手続きが必要となります。不安な方は同行しますので、ご安心下さい。
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利用開始
契約手続き、利用についてのご説明をします。あなたに合った計画を相談しながら一つずつ決めていきます。
お電話からもお気軽に
ご連絡ください
受付時間：月～土曜 9:00-18:00
全国に繋がる
就労支援ネットワーク
就労移行支援ラ・レコルトは一般社団法人社会福祉支援研究機構に加盟しております。同機構に加盟する就労移行支援事業所は全国で多くの就職実績を出していますので、安心してご利用ください。
