うつ病発症後の復職。不安はあったけど、安定勤務ができています。
『主治医の先生から復職が可能と言われましたが、不安です…』
とレコルトへ相談に来られたAさま。
うつ病を患い、6ヶ月間の自宅療養後のことでした。
真面目で、助言は素直に受け入れて、実践しようとされる方。
復帰に向けたスケジュールは、すでに立案されていました。
その時の状況
人材派遣会社での就労状況
フルタイム勤務 8:30〜17:30(正社員)
業務内容
『営業サポート事務』
主治医の意見
「復職が可能な状態と判断する。
但し、復帰当初は業務負荷を減らすことが望ましい」
本人の思い
不安はあるけれど、家族のために復職したいと考えている。
生活のリズムは整っていて、外出頻度も、ほぼ毎日出かけられている。
約半年程度の休職なので、業務スキルについては、それぼど心配していない。
職場へ迷惑をかけているので、早く戦力になって、信頼を取り戻したい。
本人の思いと配慮事項のすり合わせ
- 真面目で責任感の強い性質
- フルタイム勤務の希望
- 復職への不安な思い
- 主治医の助言
これらの聞き取り結果を持って、まずは、企業面談を実施しました。
企業の人事担当者・同じ部署の上司の意見
- やっと復帰できたから、無理しないでほしい
- 長く続けられるように環境を整えたい
- 本人の真意を知りたい
本人も企業も、共通しているのは、就労定着です。
しかし、このまま、手立てなく復職を決めると、負荷がかかることが予想されました。
支援の流れ
まずは…
受診同行を実施して、ご本人の思いと不安、主治医の先生の見解を再度確認させていただきました。
その結果、本人の不安が『復帰直後からのフルタイム勤務』であると整理できました。
次に、ご本人の真意を再度確認したところ、
『レコルトの通所時間(10:00〜15:00)からなら働けそう…』と話してくれました。
そして、
「家族や周りの方の期待を裏切りたくなくて、言い出せなかったです…」
と教えて下さいました。
その後は、企業の復職面談へ同行して
- 主治医の助言
- 本人の意向
- レコルトの意見
をお伝えしてみました。
人事担当者さんからは、
- 継続することへの心配
- 環境整備は可能
という意見であり、配慮事項を再確認したい旨を頂きました。
復帰前面談では、
- 短時間勤務から復職
- 段階的に勤務時間を伸ばす
- フルタイム勤務は、1ヶ月後を目標
- 1ヶ月後に再面談を行い、フルタイム可否を再検討
とすることを話し合いました。
主治医の先生にも、支援計画を相談して、確認、了承を経た後に、復職が決まりました。
復職後は、思っていた以上に、短時間勤務での疲労感が高く、プラン通りに、フルタイム勤務への移行は、進みませんでした。
企業側は『短時間勤務を継続して、このまま就労定着に重きをおいてほしい』とのことでした。
ご本人からも「きっとできる！と思っていましたが、実際の状況とは違った」とお話いただきました。
それでも、就労定着は継続しており、ご本人からは、働く充実感を感じているとお聞きしています。
最初に、ご本人が思い描いた復職プランとは違いましたが…
ご本人の思いは、『フルタイム勤務を目指す』
企業側の思いは、『可能な時期が来れば、フルタイムへチャレンジしてほしい』
と、思いは一致しているようです。
私たちの支援は、両者の思いの橋渡しと調整だけなので、主体的に行動を起こすことは、できません。
それでも、この事例のように、前向きな思いに携わり、ステップを上がっているご本人の姿を見ていると嬉しくなります。
これからも復職を希望される方のチャレンジに寄り添えるように、サポートをしたいと考えています。
このように、丁寧にリワーク支援を行うレコルト。
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事務所案内
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