障害者雇用は『秋から始める就活』がお勧めです

一般的には、秋から始める就活は、難しいと言われています。

　

その理由は、政府が推奨している採用活動のスケジュールを見ると、理由が分かります。

新卒採用の場合、

①求人広報活動は → 3/1〜

②採用選考活動は → 6/1〜

③正式な内定は →10/1〜

となっています。

　

つまり、新卒の場合に限れば、採用スケジュールからすると、秋からの就活では、出遅れてしまうからです。

このことから分かるように、メディアで話題になる『秋の就活が厳しい』とは、一般的な新卒採用向けの求人が対象となるようです。

　

では、障がい者雇用の場合は、どうでしょうか⁉️

　

障がい者雇用に関しては、 12月入社に向けて、企業が積極的に採用活動を行う傾向にあります。

つまり、求職者にとっては、準備を始められる秋からがチャンスと言えます。

　

では、なぜ、障がい者求人が多い時期が、秋になるのでしょうか？

秋からの求人や採用が増える理由とは⁉️

あなたは、「障害者法定雇用率」をご存知でしょうか？

これは、一定以上の規模の事業主に対し、就労している従業員全体に対して雇用しなければならない障がい者の割合を定めたルールです。

　
企業には、毎年7月15日までに、障がい者の雇用状況を報告する義務があります。

そして、集計が終わった8月上旬からは、障害者雇用促進法で定められている採用義務を満たせていない企業に対して、労働局は行政指導を進めます。

　 

まず「年内に●名以上を新規採用するように」という口頭指導が入り、達成できない企業には、障がい者雇用の2ヵ年計画の作成が義務付けらます。

　

それでも雇用率が改善しない企業は、社名が公開されてしまいます。

障がい者雇用の未達企業は、口頭指導を受けたタイミングで、障がい者向けの求人を出し、採用活動をスタートさせることになります。

　

このような理由から、毎年「8月～11月の期間」に求人が増えるのです。

参考：障害者雇用率制度（厚生労働省）

　

「障害者雇用支援月間」とは⁉️

毎年9月は厚生労働省や都道府県が、障がい者雇用を進める「障害者雇用支援月間」です。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）を中心に、優良事業所の表彰や優秀勤労障がい者の表彰なども行われています。

　

以上の2点から、レコルトでは、秋の就活をお勧めしています。

　

障がい者の採用求人が増える時期の注意点

企業が障がい者の採用活動を活発化させるのは、8〜11月です。

求人数が増えれば、応募者にとって、選択肢が増えるメリットがあります。

では、デメリットはないのでしょうか❓

　

実は、１つデメリットもあるのです。　

これまでに、障がい者を採用してこなかった企業や、障がい者を雇用する予定のなかった企業が、行政指導を回避するために、急遽、障がい者へ担ってもらう業務を作り、求人を出すケースが見られます。

　

もちろん、しっかりと事前準備をしてから、求人を出されている企業は、たくさんありますが…

障がい者雇用への理解が足りない状況や受け入れ環境が整っていないまま、求人を出す企業もあるようです。

このことが、ミスマッチ感を生み出す要因となります。

　

「ミスマッチ感」とは⁉️

障がい者本人と、企業との間での就労認識のズレをいいます。

入社した会社でミスマッチ感があると、お互いにとって、しんどい状況が続くことになってしまいます。

　

例えば、

• 配慮してもらえない
• 仕事に大きなストレスを感じる
• 勤怠が不安定となる
• 早期離職へつながる

と、望まない結果になることもあるようです。

　

具体的な「ミスマッチ」の事例は、どんなものがあるかというと、

• 今の仕事が自分の適性と合っていない気がする
• なかなかチームに溶け込めない
• 受け入れ態勢が万全でない中で入社して、肩身が狭い
• 業務量が少なく、手持ちぶさたな時間がつらい
• 社内に相談できる担当部署や担当者がなく、孤独感を感じる
• 同じ境遇の仲間が働いていない

もし、職場でこのような悩みがあれば、ミスマッチが起きているのかもしれません。

単に「障がい」といっても…

• 配慮が必要な内容
• 業務スキル
• 就きたい仕事

など、向き合い方や希望は、人それぞれです。

　

ご自身の現状(障がい・特性・配慮事項)を、事前に会社へ説明して、相互理解を深めることが重要になります。

入社前に

• しっかりと会社側とコミュニケーションを取る
• 労働環境の確認や労働条件の交渉を行う

以上を行うことができれば、ミスマッチは起こりにくいはずです。

　

ミスマッチを防ぐために必要なこと

ミスマッチを起こさない方法が分かっていても…

自分の障がいの状況や配慮が必要になる点について、細かく伝えた上で、労働条件の交渉を行うのは、大きな負担を伴います。

　

数ある求人の中からベストマッチする一つの仕事に就業するためには、企業との間に立って、条件確認などを任せられる支援者が必要です。

そのため、就労移行支援事業所を活用することも選択肢の１つだと思います。

　

就労移行支援事業所は、

• 企業や求人の特性を理解している
• 障がい者についての正しい知識がある
• 障がいに配慮された仕組みがある

という特徴があるので、安心してサポートを任せることができます。

　

就労移行支援サポートを受けたい場合

障がい者をサポートできる就労移行支援事業所は、地域を探せば、見つかると思います。

その場合、

• 入社前の調整や入社後のフォローが受けられるか？
• 支援員の対応は、安心・信頼を感じるか？

このようなポイントを吟味した上で、見学や体験を検討されてみて下さい。

転職活動を行うのは、一時期だけかもしれません。

でも「就労する期間」は、長い時間を想定していることと思います。

　

大切な就労期間を有意義に過ごすために、

入社前と入社後のサポートが必要と考える方は、就労移行支援事業所を検討してみては、どうでしょうか？

レコルトでは、事業所見学や体験を募集しています。

就活サポートについて、分からないことも、見学時にご説明させて頂きます。

　

まずは、問い合わせ・資料請求をご検討ください。

スタッフ一同、お待ちしています。