覚えておこう！障がい者雇用で必要なこと

皆さん、こんにちは。

ラ・レコルト茨木支援員の櫻井です。

当事業所の利用者様からは

「企業へ就職したいが、何をしたらいいかわからない」

「どんなスキルを身に付ければいいんだろう」

と相談を受けることも多いです。

　

このブログでは、就労に向けた心構えや準備しておくこと等をお伝えします。

一般就労に向けた一助として、見て頂けると幸いです。

　

就労するためには

就労の準備するためには、まず「自分自身を知る」ことから始めましょう！

　

１．就労準備性

「就労準備性」とは、自分が働くことについての理解、生活習慣、作業遂行能力や対人関係のスキルのことです。

　
職種や障害の有無を問わず、働く上で必要なことになります。

　
働く、働き続けるためには、「健康管理」「日常生活管理」「対人スキル」「基本的労働習慣」「職業適性」の５つの事項に対する能力が必要になります。

まず、自分が出来ている部分と出来ていない部分を確認しましょう。

出来ていないところは、意識して過ごし、就労移行で訓練することで、職業準備性を高めることができます。

図は職業準備性ピラミッドと言われているものです。

　
職業適性の合っている仕事に就いて、作業能力が高くても、一番下の健康管理が出来ていないと、働く事は難しいです。

　
就労目指されている方は、どこが出来ていて、どこが出来ていないか、
就労移行支援等で支援員に助言をもらいながら見極めましょう。

　

健康管理

健康管理とは、自身の障害について正しく理解し、日常生活を維持することを言います。

健康管理不十分により入院してしまい、その結果、休職や退職に繋がることもあります。

日々の体調の維持が必要です。

　

１.障害の理解

自身の障害の特性について理解することは、起こる可能性がある病気の予防や対処に繋がります。

また、必要な配慮を他者へ説明できると、周囲の理解や協力を得ることにも繋がり、就労する上でもプラスの効果があります。

　

２.健康維持

日常生活を健康に送ることが就労の為の基盤となります。
日ごろから体調変化を意識して、体調不良に気づくことが大切です。

　

日常生活管理

１.規則正しい生活

夜更かしをしてしまい、寝不足になることは、誰もに起こりうることです。

しかし、それが、遅刻や欠勤に繋がったり、仕事に集中できない原因になったりすると、いくら仕事ができる人ても、働き続けることは難しいでしょう。

　
また、睡眠不足が続くと、体調不良の原因となります。

日頃から、規則正しい生活を行うことを心がけましょう。

　

2.地域生活

一人暮らしを始める方は、様々な準備が必要となりますし、生活リズムをつかむまでにも時間を要します。

家族の協力や地域の福祉サービス等を活用することで、生活がしやすくなる可能性がありますので、情報を仕入れたり、相談支援の相談員へ相談するといいでしょう。

　

対人スキル

日常生活や就労において、対人スキルは重要です。

　
職場では、上下関係や苦手な人がいるからといって、逃げることができない人間関係が発生します。

　
また、地域生活でもお話ししました福祉サービス等を活用するためには、申請をしなければならない場面もあります。

お互いが不快になることなく、意思疎通ができるコミュニケーション能力が必要です。

　

1.職場での障害理解ついて

職場では、皆さんの障害について詳しい人ばかりではありません。

どのような場面でお手伝いが必要かなど、具体的に伝えることも大切です。

　
「職場での理解」を深めてもらうためにも、積極的に自分からあいさつするなど、周囲の方との接触を心がけ、お互いの理解に繋げるための関係作りを心がけましょう。

　

2.職場でコミュニケーション

職場では「言われた事だけやる」「言われていないのでやらない」など、受け身の姿勢ではなく、自らが同じ職場で働く人たちとコミュニケーションを取りながら、主体性を持って行動することが求められます。

　

仕事ならば、自分から質問する。自分の考えを話す等、積極的に職場の人と会話しましょう。

そうすることで自分を知ってもらい、相手を理解することにも繋がります。

　

3.協調性

社会では、人との輪を大切にして、他者への協力を惜しまない姿勢も求められます。

自分の意見を主張しすぎたり、受け入れられないと投げやりなるといった行動をしてしまうことはありませんか？

　
就労では苦手な人とも付き合わなければなりません。
自己主張ばかりを出すのではなく、相手の立場や行動を理解する事も必要です。

　

基本的労働習慣

1.ビジネスマナーの基礎知識

基本的な身だしなみや心得、敬語、作法等、社内外問わず、就労においてマナーが存在します。

ビジネスマナーを身に付けることで、信頼できる人間であることを示すことになり、就労においての人間関係で良好な関係を築くことができます。

　

2.報連相を心がける

会社での仕事はチームプレイです。

自分が引き受けた仕事は、終わるまで勝手にやってよいというわけではなく、定期的に
進行状況や問題点を、上司に報告、連絡、相談しなければなりません。

　
報連相は、仕事を進める上での軌道修正や、自分ひとりの思い込みによって起こる見落としなどを防ぐ助けになります。

　

3.規則の厳守

会社には、社内の皆さんが守らないといけないルールがあります。
組織によって種類や内容に違いはありますが、組織の一員として守るのは当然のことです。

まず、自分の会社にどのようなルールがあるのかを確認し、ルールを守って快適に仕事ができる環境を維持しましょう。

　

職業適性

「職業適性」とは、業務を行うために必要な能力を指します。

仕事の内容により、求められる能力は異なりますが、例えば、地域障害者職業センターで職業評価を受けると、”あなたの仕事のレベルが今どのくらいなのか”、”どんな仕事に向いているか”などのアドバイスがもらえます。

　

以上のことが就労するために必要になるものです。

　

ラ・レコルト茨木は、就労に必要な知識や能力の向上のために必要な訓練、就労に関する相談や支援を行っています。

本サービスは、一般就労に必要な知識・能力を養い、本人の適性に見合った職場への就労と定着を目指します。

　

一人一人お話を聞き、どんなことができるのか？どんなことが苦手なのか？を一緒に見極めて、就労のお手伝いをさせて頂きます。

随時見学、個別相談も行っていますので、お問い合わせフォーム、またはお電話（072-626-2600 時間 月～土 9：00～18：00）にて、お気軽にご連絡下さい。

　

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